必要な書類とは？

基本手当の支給を受けるためには、所定の失業認定日に、必ず皆さん自身がハローワークに来所して、失業の状態にあるかどうかの確認を受けることが必要になってくるのです。

これを失業の認定というのです。雇用保険法で言う、失業の状態とは、私たちが普段の日常生活で使っている失業の意味とは少し異なっているので、会社を辞めたというだけの状況ではまだ失業の状態とは言えないようです。

雇用保険に入っていたことを示す書類なのです。これがなければあなたが雇用保険に入っていたことを証明できないのです。

また、会社が雇用保険に入っていなければ当然ですがもらえないのです。

離職票は、会社がハローワークに対し退職の手続きを行った後に郵送されてくるようですので、退職の時点では手元に無いことになるのです。

いつまでに手続きをしなければならないという制度ではないのです。

ただし、基本手当を受けることのできる期間は、離職した日の翌日から起算して１年間となっているのです。

これを会社が行う、退職の届出は、10日以内に行うようにと雇用保険で定められているのです。

受給期間といい、基本手当は、この期間内に失業していることをハローワークが確認した日について、所定給付日数の範囲内で支給されるのです。

雇用保険被保険者証に関しては在職中に書類をもらうことになっているのです。

これも当日までに書類がもらえれば問題はないようですが、あまりにも貰えなくて気になるようでしたら担当の部署に確認しておくようにしましょう。

退職の届出を怠る会社もあるので、注意が必要になっているのです。

雇用保険の基本手当は、会社の倒産など、本人の意思に反して失業した方に対し、生活の保障と再就職の援助を行うことを目的としているのです。

離職票を会社から受け取らないことには、雇用保険の受給手続きが行えないようですので、その場合には会社に催促をするようにしましょう。

雇用保険の基本手当は、就職しようとする意思と、いつでも就職できる能力があり、現在、積極的に仕事を探している状態にある方に支給されるものなのです。

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